Jakarta, bisabasi.id – Bursa Efek Indonesia (BEI) bersama dengan PT HM Sampoerna Tbk (HMSP) dan berkolaborasi dengan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE) berinisiatif meluncurkan Women’s Inspiring and Networking Group (WING).
Kolaborasi ini merupakan komitmen ketiga institusi tersebut untuk membekali calon perempuan pemimpin yang akan menduduki posisi Executive Leadership Team (ELT) dengan keterampilan, pengetahuan, dan jaringan yang dibutuhkan untuk pengembangan karier.
Peluncuran dengan tema “Thriving Your Career in the C-Suite by Being You!” ini merupakan kegiatan perdana WING dengan sejumlah rangkaian acara seperti diskusi panel dengan topik “Inspire to Aspire” untuk menginspirasi pemberdayaan perempuan di lingkungan kerja serta mengatasi isu kesenjangan gender, penandatanganan MoU antara BEI, Sampoerna, serta IBCWE mengenai program pemberdayaan perempuan, serta kesempatan berjejaring.
Data di Perusahaan IDX200 Hanya 15% Jabatan Eksekutif Diduduki Perempuan
Berdasarkan data Sensus Perempuan dalam Tim Kepemimpinan Eksekutif di Perusahaan IDX200 yang digagas oleh BEI dan IBCWE menunjukkan bahwa sepanjang tahun 2019-2021, dari 200 perusahaan yang dilakukan survei, hanya 15% jabatan eksekutif diduduki oleh perempuan, hanya 21% perusahaan mencapai kesetaraan gender, dan 94 perusahaan tidak memiliki eksekutif perempuan sama sekali.
Direktur BEI Risa E. Rustam yang menyampaikan, dilatarbelakangi fakta tersebut representasi perempuan di posisi kepemimpinan yang minim ini masih perlu ditingkatkan lagi. Untuk itu, WING hadir sebagai salah satu usaha nyata BEI dengan Sampoerna dan IBCWE untuk menghadapi tantangan disparitas gender dalam peran kepemimpinan pada perusahaan-perusahaan di Indonesia
“Meskipun kita telah berusaha membuat perubahan di area ini, namun saya juga yakin bahwa masih ada hal lain yang perlu kita lakukan guna memastikan bahwa perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk mencapai posisi kepemimpinan tertinggi di organisasi. Dengan kolaborasi dan komitmen bersama, kita dapat membuat langkah-langkah signifikan menuju kesetaraan gender dalam kepemimpinan,” jelas Risa. (1/8).
Sementara, Direktur PT HM Sampoerna Tbk Elvira Lianita menegaskan, keberagaman dan inklusivitas telah terbukti menjadi pendorong utama kinerja bisnis. Berbagai penelitian telah menunjukkan secara konsisten bahwa keberagaman gender di tempat kerja berkorelasi positif dengan peningkatan kinerja perusahaan.
“Sampoerna berkomitmen untuk menciptakan lingkungan kerja yang menjunjung tinggi inklusivitas dan keberagaman, terutama kesetaraan gender,” tegasnya.
Melalui penyelenggaraan acara WING ini diharapkan akan lebih banyak lagi perusahaan serta perempuan pemimpin yang secara aktif mengedepankan kesetaraan gender dan inklusivitas dalam lingkungan kerja. Hal ini tentunya selain dapat meningkatkan dukungan bagi perempuan pekerja, juga dapat mengembangkan perusahaan untuk dapat lebih maju sekaligus berkembang di masa depan.